TALENTO HUMANO UDES

Servicios para Administrativos

  • Orientación en proceso de selección y contratación
  • Certificación laboral : https://tah.udes.edu.co/Midasoft/
  • Gestión de legalización de permisos
  • Solicitud de descuentos por nóminas
  • Gestión de créditos por libranzas
  • Gestión de afiliaciones a la SS, ARL, Cajas de Compensación Familiar
  • Gestión para el retiro de las cesantías

Servicios para Docentes

  • Orientación en proceso de selección y contratación
  • Certificación laboral 
  • Gestión de legalización de permisos
  • Solicitud de descuentos por nóminas
  • Gestión de créditos por libranzas
  • Gestión de afiliaciones a la SS, ARL, Cajas de Compensación Familiar
  • Gestión para el retiro de las cesantías
  • Convocatorias de Investigación
  • Convocatorias de Educación Continua
  • Convocatorias de Internacionalización

Beneficios

Descuentos en Matrículas

Mediante el Acuerdo 004 del 21 de diciembre de 2016 expedido por el Consejo Superior de la Universidad, se establecieron en todos sus Campus, los siguientes estímulos, los cuales puede acceder la comunidad Administrativa, Académico Administrativa y Docente:

  • Descuentos en la matrícula de tecnologías, pregrado, especialización o Maestría: si el estudiante es empleado con antigüedad no interrumpida igual o superior a 2 años.
  • Descuentos en la matrícula de tecnologías, pregrado, especialización o Maestrías: si el estudiante es hijo o cónyuge de un empleado con antigüedad no interrumpida igual o superior a 2 años.

 

Apoyo para estudios

Apoyo para estudios de Maestría y Doctorado: El personal Administrativo y Docente podrán acceder al apoyo económico en programas de Maestría y Doctorado siempre que, cuenten con antigüedad no interrumpida igual o superior a 2 años y su aprobación estará de conformidad con lo establecido procedimentalmente por la oficina de Talento Humano.


Apoyo para estudios en tiempo: con el propósito de apoyar el proceso de fortalecimiento de las competencias y crecimiento de los colaboradores, la Universidad de Santander brindará los permisos necesarios a los trabajadores, siempre y cuando no se vea afectada la prestación de servicio a la comunidad universitaria y se realice la solicitud de acuerdo a lo establecido procedimentalmente por la oficina de Talento Humano.


Convenios

La Universidad de Santander cuenta con convenios por libranza con las siguientes entidades financieras, a los cuales pueden acceder los trabajadores de la institución:

 

Evaluación y selección de personal

Contratación, activación y desvinculación de personal

• Para realizar contratación del personal administrativo por nuevo cargo, se debe contar con autorización de la Vicerrectoría Administrativa y Financiera.
• Los criterios de aceptación para este procedimiento son: solicitud del jefe inmediato y confirmar los requisitos del cliente cuando no estén documentados.
• Reporte de la necesidad de personal: la solicitud se hace al Comité Institucional de Nómina Docente, en cada período académico.
• Para la aprobación de la carga académica, se debe contar con la aprobación del Comité Institucional de Nómina Docente y con el visto bueno de la Dirección Financiera.
• La categoría del docente, la define el Comité de Categoría Docente, conformado por el jefe de Talento Humano y el coordinador de nómina.

Para vinculación de personal masculino, se verificará que la persona tenga definida la situación militar.

El proceso de selección del personal administrativo, consta de:
a. Diligenciamiento de la hoja de vida institucional (descárguela aquí)
b. Entrevistas
c. Pruebas psicotécnicas
d. Examen médico laboral

Para la contratación el o los candidatos deben cumplir con estas especificaciones, de no ser así, no será [email protected] 

 

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Servicios
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