Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • ¿Áreas, Comités y apoyos de seguridad y salud de la comunidad UDES?
    Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo -COPASST: es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa que propone, participa, visita periódicamente lugares de trabajo, colabora en análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales el cual está conformado por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

    Comité de Convivencia Laboral: Se constituye como medida preventiva del acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo el cual está conformado por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

    Brigada de Emergencia: Es un grupo de funcionarios de la Universidad de Santander organizados, debidamente entrenados y capacitados para actuar antes, durante y después de una emergencia que se llegase a presentar dentro de la institución.

    ¿Qué debes hacer si presentas un accidente o incidente de trabajo?
    Debes repórtalo al jefe inmediato y a la Coordinación de Seguridad y Salud en el Trabajo: (057) 6516500 ext. 1580,1581 y diligenciar Formato de Reporte de Accidentes para enviarlo vía correo a o llevarlo en físico directamente a la oficina ubicada en el edificio Masira.

    Si por el accidente de trabajo recibe incapacidad debe llevar la incapacidad original a la oficina de Talento Humano y llevar copia a la oficina de Seguridad y salud en el trabajo o enviarla por correo.

    Nuestra ARL es: AXA Colpatria

    En caso de accidente laboral una vez reportado diríjase a la clínica LA RIVIERA, y será atendido solo con presentar su cédula.

    ¿Qué es un accidente de trabajo?
    Es todo suceso que sobrevenga por causa o con ocasión de la labor del trabajador, la cual produzca una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

    Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera de su lugar de trabajo. Aquel que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actué por cuenta o en representación del empleador.

    Artículo 3 de la Ley 1562 de 2012

    ¿Qué es un accidente grave?

    Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

    Artículo 3 de la Resolución 1401 de 2007

    ¿Qué es un incidente de trabajo?

    Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

    Artículo 3 de la Resolución 1401 de 2007

    ¿Qué es una enfermedad laboral?
    Es enfermedad laboral, la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

    Artículo 4 de la Ley 1562 de 2014

    Inicialmente esta debe ser estudiada por la EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador, deben soportar su diagnóstico para proceder a calificar y notificar a la ARL, teniendo en cuenta la Tabla de Enfermedades estipuladas de acuerdo al Decreto 1477 de 2014.

    ¿Qué es acoso laboral?
    Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece el Artículo 2 de la Ley 1010 de 2006.

    ¿Qué hacer en caso de presunto acoso laboral?

    Si usted se considera víctima de acoso laboral debe interponer la queja a través del Formato de Presentación de Queja de Acoso Laboral y enviarlo a los siguientes correos:

     Según la sede a la cual pertenece.

    • Bucaramanga: 
    • Valledupar: 
    • Cucuta: 

    Una vez recibido el formato de presentación de queja de acoso laboral debidamente diligenciado y firmado, la secretaria del comité de convivencia informara a los demás integrantes y se podrán en contacto con usted para indicar el procedimiento a seguir.

  • ¿Áreas, Comités y apoyos de seguridad y salud de la comunidad UDES?
    Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo -COPASST: es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa que propone, participa, visita periódicamente lugares de trabajo, colabora en análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales el cual está conformado por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

    Comité de Convivencia Laboral: Se constituye como medida preventiva del acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo el cual está conformado por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

    Brigada de Emergencia: Es un grupo de funcionarios de la Universidad de Santander organizados, debidamente entrenados y capacitados para actuar antes, durante y después de una emergencia que se llegase a presentar dentro de la institución.

    ¿Cuál es el sitio o clínica de atención en caso de un accidente de Trabajo?
    Dirigirse a la Clínica Santa Ana. Dirección: Av. #11E- 8-41 Colsag (Cúcuta, Norte de Santander). Teléfono: 582-8384  574-5985

  • ¿Áreas, Comités y apoyos de seguridad y salud de la comunidad UDES?
    Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo -COPASST: es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa que propone, participa, visita periódicamente lugares de trabajo, colabora en análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales el cual está conformado por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

    ¿Cuál es el sitio o clínica de atención en caso de un accidente de Trabajo?
    Dirigirse a la Clínica ERAMUS. Dirección: Carrera 19 No 4C - 72. Urgencias: 5838383 en Valledupar. Correo  
    En caso de lesiones en los ojos debe dirigirse a la Clínica de Ojos Sociedad Bolivariana. Cra. 15 N° 14-45 Tel. 5700152 - 5702299

 

Contáctanos para más información
Cúcuta

Salud Ocupacional

Campus Universitario Lagos del Cacique

PBX 57-7-6516500 ext. 1580

Contacto

Ingrese su nombre
Ingrese su e-mail
Ingrese su teléfono
Invalid Input
Invalid Input
Acepto compartir mis datos
Consulte nuestra Política de tratamiento de datos personales
Invalid Input
Image
Servicios
Sistema Génesis Sistema GALILEO Directorio Telefónico Chat en línea